编辑同志：我与公司的劳动合同中约定：如超额完成任务，超额部分的2%作为提成；如未完成任务，每少1%扣5%的工资，扣完为止。我虽常常加班加点，但由于业绩差，扣除后的工资大大低于当地政府公布的最低工资标准。请问公司的做法对吗？

读者：何姿

何姿读者：《最低工资规定》第十二条指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须保障劳动者获取当地政府公布的最低工资。你常常加班加点，意味着你不仅提供了正常劳动，甚至强度、时间还超乎常人，而你实际获取的工资却大大低于当地政府公布的最低月工资标准，因此公司的做法明显违法。