编辑同志：我在公司工作半年后，才发现公司一直没有给我缴纳社会保险费。于是，我就向公司递交辞职书，并于次日离开该公司。而公司认为，我在递交辞职书的第二天就停止上班，没有等到30日后才离开，构成违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请问我应当承担赔偿损失和支付违约金的责任吗？

读者：叶有成

叶有成读者：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该条规定中所涉及的辞职只有程序要求，而无条件要求，即属于无理由辞职。而《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条规定中所涉及的辞职属于有理由辞职，即一旦用人单位存在侵犯劳动者合法权益的过错行为，劳动者在说明辞职理由或递交辞职信后就可以离开，无需再继续上班30日。

因此，你基于公司未给你缴社保费而即时辞职，并不属于违法解除劳动合同，公司要求你承担赔偿责任的理由不能成立。