编辑同志：我与一家公司签订劳动合同时，约定月工资为15000元，但为逃避个人所得税，双方在合同中只写6000元/月。近日，我和公司劳动合同届满公司拒绝续订，只愿按照6000元/月支付两个月的工资作为补偿。请问公司的做法合理吗？

读者：张思琴

张思琴读者：《劳动合同法》规定，在劳动合同到期后，如果用人单位拒绝续订劳动合同，其应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。就“月工资”的多少，一般只能以书面劳动合同中的约定为依据。若是一方主张口头约定的工资更高或者更低，就必须承担举证责任。因为《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，因为你和公司的书面劳动合同并非伪造，也就意味着你对自己的主张负有举证责任。