编辑同志：工友李某和吴某因工作琐事发生争执并互相殴打，我制止时被碰倒受伤。面对我索要2万余元医疗费用，他们却互相推诿，理由是他们并没有让我劝架，是我“多管闲事”。请问他们的理由成立吗？读者：梁玉凤

梁玉凤读者：你的行为属于无因管理，李某和吴某的理由不能成立，即你有权向他们要求补偿。《民法典》第九百七十九条规定：“管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。”这也就是法律上的无因管理，指的是当事人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的事实行为。正因为你的行为具备无因管理的构成要件，决定了就你“多管闲事”受到的损害，同样适用“损失补偿”原则，你具有索要补偿的权利。