编辑同志：吴丽丽与公司在合同中双方约定：上班期间不得干私活，如半年内累计超过5次，公司有权解除劳动合同。最近，公司以其在4个月内有6次在上班时间网购个人物品为由，提出与其解除劳动合同。请问她能否向公司索要赔偿金？ 读者：霍一昂

霍一昂读者：吴丽丽不能向公司索要赔偿金。劳动合同作为双方约定权利义务的体现，也是契约自由原则的体现，只要约定的内容不存在欺诈、胁迫的、乘人之危，不属于免除法定责任、排除劳动者权利，不违反法律、行政法规的强制性规定，便可以认定为有效。结合本案，劳动合同系吴丽丽与公司在平等自愿、协商一致基础上签订。基于勤勉工作与公司按时足额支付工资是双方对等、基本义务，在工作时间其不应做与工作无关的事情。因此，双方约定上班期间不得干私活，半年内超过5次公司有权解除劳动合同并没有违反法律、行政法规的强制性规定，对吴丽丽具有约束力。