编辑同志：我内退后进入某物业公司从事维修工作，但一直未签劳动合同。由于岗位特殊，夜晚接到维修电话也得赶去，可以说经常加班加点，但物业每月只发给我1200元。我了解到本地的最低工资标准是1520元，于是要求执行最低工资标准和支付加班费。可物业公司认为，我们双方之间仅形成了劳务关系，可以不执行劳动法的规定。请问物业的说法对吗？读者：蔡长庆

蔡长庆读者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，你内退后进入某物业工作，接受其管理，显然已经形成了事实劳动关系，应当适用劳动法的规定。你可以就此向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。