编辑同志：我们所在公司实行“996工作制”， 即每天早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天。我们曾要求公司支付超过法定工作时间之外部分的加班工资，但却被拒，理由为其发放的工资已高于同行，且其规章制度及其与我们的劳动合同均有“996工作制”的规定。请问公司的理由成立吗？读者：雷丽丽

雷丽丽读者：本案所涉“996工作制”违法。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另外，公司对应的规章制度无效。《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”同时，该法第三十八条第（五）项也指出：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。”由于实行“996工作制”客观上超出了法定工作时间，超出部分无疑属于法律意义上的“加班”，公司自然应当发放加班费。