编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定：公司有权根据自身需要调整我工作岗位，我应当无条件服从。近日，公司基于增加外销人手，决定将我派往省外担任销售代表，虽然工资、福利有所增加，但由于无法照顾家庭，我因而不愿前往。请问我能否拒绝？读者：刘莹莹

刘莹莹读者：你有权拒绝。《劳动合同法》第一条已将其立法宗旨明确为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。也意味着就用人单位能否调岗，同样应当审查是否有利于保护劳动者合法权益，包括调岗是否具有必要性、正当性、可行性。结合本案，虽然劳动合同中约定你对公司调岗“应当无条件服从”，但由于公司的目的只是增加外销人手，并非不得已而为之，你无法照顾家庭又导致了对自身条件的不利变化，如果公司一味强求，无疑属于免除自身法定义务、排除你的权利，而《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。”