1月5日9时30分，合肥监狱某监区1名服刑人员“脱管”。刺耳的警报声响旋即响起，指挥中心立即启动应急预案，监狱民警、执勤武警迅速出警，分组开展狱内狱外搜查，“脱管”服刑人员很快被成功抓获。

这是防脱逃处置演练的一幕，也是合肥监狱历年“警钟日”系列活动的一道“必考题”。监狱工作，万无一失、一失万无。近年来，合肥监狱聚焦主责主业，坚守底线思维，用无悔忠诚和默默守护书写新的“平安答卷”，努力创建“省会监狱示范单位”。截至1月7日，合肥监狱已连续17年实现“四无”目标。

传承红色基因、赓续忠诚血脉。该单位狠抓政治建警、素质强警，组织民警分批赴革命老区金寨、岳西以及省法治宣传教育基地等地开展沉浸式学习，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，全年举办刑罚执行办案、应急处突、安全管理等专题培训班20余场，开展狱政管理、信息化、讲评教育、矫治案例等业务技能比赛，全面提升民警维护监狱安全的能力，锻造迎难而上、克难攻坚的过硬队伍。

坚持实战导向，深化科技应用。该单位打破壁垒，推进联勤指挥中心一体化建设，建立健全统一调度、统一指挥、合成作战的指挥体系，实现重点区域、重点场所视频监控全覆盖无死角，形成全方位立体化防控网络。与此同时，深化制度机制建设，补齐安全管理上的短板漏洞。常态化开展犯情大排查，科学评估精准施策，压实安全责任，有效防范重大安全风险。

“一般矛盾不出小组，较大矛盾不出监区，严重矛盾少出或者不出。”近日，《合肥监狱“六尺巷矛盾调处”工作实施办法》印发施行。这是该单位发扬传承“枫桥经验”，结合监狱改造工作进行的有益探索。在监狱层面成立“六尺巷矛盾调处”领导小组，统筹科室民警、心理咨询师、社会援助、服刑人员家庭等多方面力量，创新开展服刑人员矛盾调处工作；在服刑人员中建立“六尺巷矛盾调处”互助组，以监室为单位，互助组组长即为监室的矛盾调解员。通过整合联动、形成合力，将矛盾化解在监区、消弭在萌芽。

此外，合肥监狱还注重加强与驻地公安、武警联防联动，深化三警共建，全力构建“打防一体化、管控立体化、运行智能化”的安防联动应用体系，夯实安全基础。邀请律师“送法进监”，完善执法监督员制度，听取社会各界关于重点执法环节、民警素质能力、执法监督方式等方面的意见和建议，提升依法治监水平和守护平安能力。

（记者 周莹莹 通讯员 张卫东 钟仓健）