编辑同志：我与劳务派遣公司签了一年期劳动合同，但工作一个多月就没有活干了。此后我找公司讨要未工作期间的工资，公司表示你没有劳动，怎么给你发工资？”请问我该如何主张权利？ 读者：祖思

祖思读者：《劳动合同法》第五十八条规定：“……被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，在您无工作期间，劳务派遣公司应当按照您所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬而不得以您未进行劳动为由克扣劳动报酬。

《劳动合同法》第九十二条规定：“……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。”《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”根据上述规定，您可以向当地劳动行政部门投诉劳务派遣公司的违法行为，由劳动行政部门依法处理。