“感谢工会，感谢你们，你们给了我战胜困难的信心。”当省总工会机关第一蹲点组成员吴家俊将13140元帮扶金送到受益环卫工人手中时，这位大姐久久握着吴家俊的手，几近哽咽。

3月11日，省总工会召开全省推进新就业形态劳动者工会工作暨蹲点活动总结部署会议。会上，部分蹲点组就2021年蹲点活动进行交流发言。吴家俊就是其中之一。据其介绍，在亳州市谯城经开区蹲点期间，开展“十看十问”入户走访慰问活动，得知一名环卫工人中年丧夫，大女儿在上大学、小儿子还在上小学，一家人仅靠她微薄的工资，生活十分困难。蹲点组联系省总工会权益保障部、蹲点地区工会，了解帮扶政策，为其争取生活救助及金秋助学金，协调当地民政部门为其办理低保，最终申请到13140元帮扶金。

这样的故事在蹲点活动中并不是个例。据了解，2021年，我省工会选调572名干部，组成192个蹲点组到基层开展为期3至6个月的蹲点活动，走访单位企业近3000个，访谈基层干部（职工）1.3万多名，指导新建基层工会2400多个、覆盖企业近4000家、发展会员11.4万多人。其中，省总工会机关带头派出了7个蹲点组20多名年轻干部。此项活动既为基层职工群众办实事解难题，又培养锻炼了工会干部队伍。

为巩固蹲点活动成果，今年，省总工会下发了《关于建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》，决定自今年起，省总工会机关每年选派3%到5%的干部单独或联合直属单位组成工作组赴基层蹲点；市级总工会机关每年单独或联合县（区）总工会至少组成1个工作组开展蹲点工作；县级工会每年可根据自身情况选派干部参与蹲点工作。蹲点时间一般选择在每年第二、三季度，时间一般不少于3个月。蹲点范围主要是未建工会、工会工作比较薄弱、劳动关系情况比较复杂单位所在地的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会，和县级以下区域性、行业性工会联合会。

与此同时，从今年起，建立省、市、县总工会机关干部全员赴企业“当一周工人”制度，通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，推动解决“急难愁盼”问题，锤炼工会干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。

（记者 周莹莹）