2021年以来，安庆市公安局经开分局深入践行新时代“枫桥经验”，推深做实警民联调工作机制，不断提升矛盾纠纷多元化解成效。分局通过警民联调机制化各类纠纷693起，占全年纠纷警情量的12%，有效释放了派出所一线警力，为维护辖区社会稳定发挥了积极作用。

高站位谋划，解决根本性保障问题。将警民联调作为提升综合治理能力，推进平安建设的有利载体，结合本地实际，成立由经开区政法办牵头，公安机关具体实施，区相关职能部门和乡镇、办事处协同配合的工作领导小组，统筹组织推动，协调解决工作中遇到的问题。对4个派出所警民联调室按照统一标准重新设计布局，配备完善办公设备、席卡、制度上墙、全程录音录像系统等，完成规范化改造。

高标准选聘，组建多元化联调队伍。精心物色“有威望、懂法律、爱调解”的人选，经司法部门同意，分局组织面试、考察、体检，按每所2人的配制聘用8名专职调解员，由司法部门岗前培训发证，以劳务派遣的方式常驻各所专司矛盾纠纷调解工作。同时，物色一批熟悉社情民意、掌握一定政策法律的老党员、社区干部等，特聘为兼职联调员，协助参与疑难复杂纠纷的化解；从辖区保安、单元长、网格长等人员中物建一百多名信息员主动参与矛盾纠纷线索摸排工作，确保及时将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

高效率运行，构建拓展式工作格局。研究制定《经开区“警民联调”机制建设实施方案》《“警民联调”工作绩效考核办法》等一系列常态化制度机制，明确职责定位、完善分工联动、规范工作流程、统一卷宗制作，为警民联调工作提供科学机制保证。对警民联调员的工作数质、纪律作风等实行每月检查、考核、通报制度，按工作量设三档绩效工资，考核结果与绩效工资挂钩，按月兑现；开展年度“优秀警民联调员”“警民联调能手”评选活动，给予物质奖励，激发联调员干事热情，营造争先工作氛围，同时将警民联调工作成效纳入对派出所工作绩效考核，促进警民联调工作长远发展。

联合专业律师事务所搭建“公调对接”矛盾纠纷协同化解平台，引入3名专业律师参与纠纷调解，提升法律服务的权威和专业性。目前，同安路派出所就律所进驻，建立每月法律知识授课、疑难纠纷调解预约、重大信访问题参与化解、律师在线咨询等制度先行先试。

（通讯员 陆高艳）