编辑同志：三个月前，我被查出患有胃肠疾病，医院建议我住院治疗、休养两个月，并开具了相关证明。随后，我向公司办理了请假手续。假期届满刚回公司上班，就得知公司扣发了我这两月的全部工资。公司在我休假期间另请人顶替我上班，而我的工作岗位上只能支付一份工资，该份工资也只能付给顶班工作人员。请问公司的理由成立吗？读者：黄冬梅　

黄冬梅读者：公司的理由不能成立。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”上述规定表明，即使不是因为工伤，甚至伤情或疾病与用人单位根本没有任何关联，劳动者也根据自己的工作年限享有一定期限医疗期。公司不能以任何形式、任何理由侵犯、限制和剥夺你的权利，其中包括不得拒付你的工资。另据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”