“在目前疫情的影响下，我个人认为，有效解决企业招工难，让其顺利扩大生产规模，提高经济发展效率，比我们现在立即出去招商来得更实际一些，最起码节约了新建厂房的时间与成本，同时也解决了我们当地群众的及时就业问题……”在5月19日亳州市谯城区组织的媒体采访座谈会上，谯城区人社局局长颜景友如是说。

今年春节过后，受新冠肺炎疫情等方面因素的影响，由于部分地区交通受阻，返乡劳动力无法及时返城复工，农民工就业形势严峻。再加上居家隔离措施使得人们的消费需求大幅度下降等原因，造成劳动力短缺和劳动需求下降，这也使得很多企业无法正常开工，劳动力市场面临前所未有的压力。

为进一步畅通信息渠道，有效缓解招工、求职双重压力，今年以来，谯城区人社部门以“稳就业、惠民生”为抓手，聚焦“优化营商环境、服务企业发展”目标，持续开展“区长直播带岗”、援企稳岗政策宣传、线上线下招聘、外出务工人员进企观摩、组织乡镇送工等各类活动，想方设法为辖区企业纾困解难，为务工人员寻岗谋职。

牵线搭桥，建立双向交流平台。谯城区人社局通过开展“2+N”招聘会、乡镇返乡农民工专场招聘、市区人才招聘等招聘活动，搭建求职人员和企业交流平台；开展就业创业政策宣传活动，让有就业需求的各类群体及时了解到就业政策和岗位需求，达到服务群众就地就业、服务企业用工发展的目的；组织乡镇外出返乡务工人员到企业观摩，让其直观感受到家乡目前企业工作和生活环境的变化，为外出务工人员在家就业打好基础。目前，谯城区21个乡镇共组织外出务工返乡人员进厂观摩3000余人。

校企合作，畅通就业输送渠道。人社部门主动与本地职业院校和技工院校联系，努力促进校企合作，为企业输送专业技能人才。通过组织学生进企参观、顶岗实习、就业岗位推荐、校园招聘等方式，形成稳定的员工输送渠道。

政策扶持，营造良好稳岗环境。在鼓励和指导企业积极吸纳高校毕业生进厂就业见习的同时，政府部门还按照相关政策给予见习补贴，提高企业吸纳各类高校毕业生的积极性，为企业发展储备专业技术人才。另外，谯城区还组织人社专员走进企业宣传相关企业员工培训政策及补贴标准，鼓励企业开展新录用人员岗前技能培训和职工岗位技能提升培训，大大减轻了企业招工后开展职工技能培训的成本压力。

开发小程序，搭建双向对接平台。“我要招工”小程序涵盖企业岗位招募情况、个人求职详细简历以及支持就业各项扶持政策，帮助企业招人才、求职者找工作，足不出户，一键“掌上”办理。目前，小程序已顺利上线皖事通APP，并在主页面设置了“我要招工”链接窗口，在线浏览量已突破97万人次，梳理发布各类政策文件186个，累计入驻企业371家，共发布岗位7530个，137033人在线访问岗位详情，2397名求职者发布了求职简历，通过后期电话回访已有60家企业通过平台招聘到262人。

“截至目前，全区已累计开展直播带岗2次，开展线上招聘会13场、线下招聘会63场，参会企业405家，提供岗位26856个，线上招聘会点击量达到23.6万人次，帮助企业招工5345人，当前疫情下的‘招工难’‘就业难’问题得到有效缓解。”谯城区人社局工作人员向记者介绍。

“下一步，我们还将结合用户体验和建议继续优化小程序的服务范围和内容。同时也将扩大宣传，努力提高群众对小程序的知晓率和运用率，在调动企业和群众积极性的同时，提高小程序宣传的深度和广度，争取辐射到每一个有就业需求的家庭和企业，让就业更便捷、百姓更舒心，着力打通就业服务最后‘一公里’，用心用情为企为民办实事。”谯城区人社局局长颜景友补充道。（记者 常振龙）