编辑同志：我于2021年1月进入一家塑料包装公司工作，月工资为1810元，刚达到当地最低工资标准。2022年1月，省政府发文上调了最低工资标准，每月多了300元。我看到这个消息后很高兴，不料公司发给我的每月工资还是原来的1810元，没有上调到2110元。我找公司人力资源部门询问缘由，得到的答案是公司调整工资有自己的计划，都要到年底才作整体研究和出台调整方案。请问公司的这种做法符合法律规定吗？读者：杨和诚　

杨和诚读者：《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”《最低工资规定》第十一条规定：“用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。”省级政府制定或调整最低工资标准的文件属于地方规章，具有法律效力，一旦确定了实施或者调整的日期，全省的所有用人单位就必须按规定向劳动者公示并遵照执行，不能找任何理由来搪塞或拖延。

本案中，无论该公司调整工资工作是否确定在年底统一开展，都必须在2022年1月完成最低工资标准的调整并予以兑现。而公司以其所拥有的工资自决权作为挡箭牌，将最低工资调整延迟到年底，显然违反了国家强制性规定，应当承担相应的法律责任。