编辑同志：某日下午，我在车间与组长发生争吵、扭打，第二天，公司认为我不服管理，殴打组长，影响恶劣，依据《员工手册》给我记大过、扣除两个月奖金的处分。谁知公司在两个月后又翻旧账，以我曾经殴打组长，违反了《员工手册》为由把我辞退了。请问对一次违纪行为能重复处理吗？

读者：宗玉祥　

宗玉祥读者：《行政处罚法》第二十九条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。”本条确立的是“一事不二罚”原则。该原则也适用于劳动法领域，即用人单位对于同一劳动者的同一个违纪行为，不能重复行使处分权。本案中，公司显然违反了“一事不二罚”原则，也就是说公司的辞退行为是违法的，你可以《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行了，那么可以要求公司按照你应得的经济补偿金的二倍支付赔偿金。