6月20日下午，淮北市“暖民心行动”系列新闻发布会在市人民政府新闻发布厅如期进行。会上，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长岳军芝围绕该市就业促进行动进行了通报。

岳军芝通报了当前工作的主要任务，《就业促进行动方案》围绕促进社区居民就近就业、充分就业，提出以建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区为抓手，持续加强公共就业服务，减少失业人数，缩短失业时间，推动更加充分就业，2022年力争“三公里”就业圈覆盖全市100%社区，并力争实现100%社区达到省市充分就业社区标准。聚焦劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题，发挥组织就业、技能就业的重要作用，着力解决企业缺工问题。大力提高技能人才供给，年新增技能人才1.8万人，举办招聘会不少于350场次。

针对具体举措，她说，接下来将从打造社区“三公里”智慧就业新模式、多措并举促进重点群体就业、开展人社服务专员服务企业行动、打造“政府+市场”多元化公共就业服务多个方面进行实施。也已经规划实施“三公里”充分就业社区奖补、职业技能培训补贴、阶段性稳就业补贴等各方面的政策支持。

此外，全市将按照省人社厅的统一部署，对就业困难人员、失业人员等群体，在每年募集青年就业见习岗位2500个左右、开发公益性岗位2100个的基础上，2022年，创新在街道（乡镇）、社区（行政村）开发疫情防控员、社区管理员、安全信息员等临时性专项岗位1200个以上，安置有就业意愿的因疫情等原因失业的人员，开发1200个短期就业见习岗位，安排未就业高校毕业生开展3-6个月就业见习、参与疫情防控等服务。同时，全市机关事业单位等政策性岗位招录（招聘）计划不低于1500个，帮扶困难人员实现就业、促进失业人员再就业。（赵正溪）