编辑同志：公司安排我参加了专业技术培训，签订的服务期协议约定：我经培训后，必须服务4年，培训费为2万元；若服务期未满时离职，应支付违约金2万元。我服务2年后劳动合同到期，因为有其他更好的发展，于是要求终止劳动合同。公司认为，虽然合同到期了但服务期还有2年未履行，若执意离开，须支付相应的违约金。请问，我应当支付违约金吗？

读者：朱桦

朱桦读者：《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”据此，尽管你的劳动合同已经到期，但由于服务期未满，而且公司要求你继续履行服务期协议，故你只有在约定的服务期满时离职才合法。而你在服务期未满就离职，无疑违反了服务期协议，故应当支付相应的违约金。