为进一步落实上级公安机关的要求，让思想政治工作在公安基层所队落地生根见效，2022年，合肥市公安局交警支队公巡二大队坚持政治建警与素质强警并重，在思想上找差距，在作风上找不足，在工作上找短板，以谈心谈话“小切口”，做实思想政治工作“大文章”，助推公安交管业务不断提升。

强化政治引领，狠抓队伍建设，提升基层战斗堡垒。该大队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，特别是习近平总书记对公安工作的重要批示指示精神和训词精神，通过“第一议题”“三会一课”、主题党日活动、“学习强国”“交警网校”等平台，加大政治理论学习力度，支部全体党员人手一本学习记录簿，记录学习和心得体会内容，参学率达100%，同时将学习效果与民警的月度绩效挂钩，倒逼由“被动学”向“主动学”转变。推行支部书记“负总责”、支委成员“一岗双责”机制，坚持以党建抓队伍，以党建促业务，支部书记与支委成员责任捆绑，支委成员与民警责任捆绑，民警与辅警责任捆绑，做到全覆盖、无死角，实现党建工作与队伍管理、业务工作同谋划同推进。

立足实际，“以谈促建”与“方式灵活”统筹推进。该大队始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上，做到每个月至少研究一次支部党建、每季度至少深入一线单位调研一次情况，每次支部党员大队、支委会、主题党日必强调支部党建，与支部各位党员谈心谈话必谈支部党建，与辅警劳动合同关系派遣公司党支部联动，警企支部协作。建立支部书记和支部成员党建责任清单，强化压力传导，支委成员每月深入辖区，开展“我为群众办实事”活动。大队灵活利用支部党员大会、支委会、主题党日、支部书记讲党课等方式，立足岗位职责任务和风险评估，时时可谈、处处可谈。坚持做到工作状态必谈、身体状况必谈、思想动态必谈、家庭状况必谈、岗位风险必谈、生活习惯必谈、经济状况必谈、交友情况必谈，将队伍思想政治教育融入到谈心谈话中。建立支部书记与支委成员谈、支委成员与党员谈、党员与党员谈的“谈心谈话机制”，帮助民警理清工作思路，破除思维惯性，打开心结，化解顾虑，激发创新意识和创造潜能，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。

注重队伍长足发展，“有为谈话”与“有效谈话”统筹推进。支部建设的关键在于真抓实干，取得实效，只有通过多谋事、真干事、干成事，努力做一个行家里手，才能将支部建设的成果落到实处。该大队将谈心谈话作为预防队伍风险的重要措施。根据谈话的主题选择相应场合，实现现场“景”与谈话“情”的互动交流，支部在谈话了解党员民警情况的过程中，采取不仅看工作圈，也看朋友圈，看兴趣爱好，只有了解越深，才能谈得越深、越透、越实。

在“正警风、肃警纪、促规范、强素质、树形象”专项整治活动中，公巡二大队在支部内主导开展了“如何为一线实战单位辅警队伍管理做好服务”的讨论活动，引导支部全体党员工作“贴近实战、贴近基层、贴近实际”。通过讨论，支部将所有问题列成清单，坚持聚焦问题、重点突破，逐项落实责任到人，确保全警思想状态平稳。（张静）