2022年9月24日，白湖监狱管理分局（以下简称“白湖分局”）联勤指挥中心陆续传来各监区平安捷报，标志着白湖分局实现连续二十年“四无”目标（即无罪犯逃脱、无狱内重大案件、无重大疫情、无重大安全生产事故）。

多年来，白湖分局党委带领广大民警职工，始终坚持党对监狱工作的绝对领导，补齐“短板”，拉升“标杆”，队伍建设实现新突破，改造宗旨得到新践行，依法治监迈上新台阶，各项工作齐头并进，多次被评为先进单位。

政治建设 引领“安全航线”

领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，安全有保障，发展才有动力。

“分局上下要切实提高政治站位，正确认识形势，全面压实责任，有序推进专项行动方案的部署实施，以持续全面安全推动分局各项工作高质量发展。”白湖分局党委书记、政委徐维在“忠诚保平安 护航二十大”专项行动动员大会上的讲话，铿锵有力、掷地有声。

从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”“两学一做”学习教育，从“不忘初心、牢记使命”主题教育，到党史学习教育、政法队伍教育整顿……近年来，“一组织一特色、一支部一品牌”党建品牌创建活动如雨后春笋般正在白湖大地蓬勃开展。

白湖分局党委始终牢记政治机关属性，坚持党对监狱工作的绝对领导，以提升组织力为重点，推进党建标准化规范化建设，“双领工程”打造思想新引擎，“双优工程”激活队伍新活力，“双促工程”探索发展新思路，不断创新党建组织形式，落实“一切工作到支部”，强化党建与业务工作深度融合，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分显现。

坚持全面从严管党治警，纪检派驻派出监督全覆盖，加强民警职工“八小时以外”执纪监督，开展家庭助廉，持续正风肃纪，弘扬清风正气。

加强领导班子建设，建立重大事项协调、重点工作推进、领导班子每周例会等制度。加强日常管理教育，坚持每周工作讲评、每月上岗宣誓、中心组学习、每季主题教育，开展轮值轮训和全员练兵，全面激发全体民警职工履职敬业的“内生动力”。

创建“青年示范监区”，完善“白湖柳”和“三个最美”先进典型评选，建立从警入列、退休离职等荣誉仪式，涌现出张文博、援鄂抗疫医疗队、脱贫攻坚驻村民警等先进典型，切实让“忠诚、干净、担当”的政治信念成为推动各项工作高质量发展的“强劲引擎”。

完善机制  织密“安全网络”

近年来，白湖分局积极优化科学布局，夯实安全基础，形成了极具白湖特色的“四分改造”分类改造模式。

开展强基固本年系列活动，推动监区标准化规范化建设，推进智慧监狱建设。强化专兼职特警队管理，深化“三共八联”建设。推进安全生产达标创建，排查整治隐患4500余处。推进常态化疫情防控，严防死守监区社区“双区”防线，实现疫情零感染。

今年，白湖分局共开展各类快速反应实战演练107次，组织狱内常态化隐患排查和“双零攻坚”专项整治活动闭环消除风险隐患112个，分时分段进行公务用枪、消防安全等要重点部位线上检查28次、实地督查329次……每一项举措都是通盘考虑、仔细研判，每一次行动都是精准发力、落到实处。

此外，白湖分局还通过建立矛盾隐患三级动态排查、实施保密工作专项整顿等有力措施，进一步强化信访维稳工作，确保场所安全长治长效。

事实证明，坚定不移追求“四无”目标，构建权责明晰、追责有据的安全责任体系，完善联勤联席运行指挥机制，是落实“以人为本，生命至上”价值取向的具体体现，是实体化、实战化、信息化建设的迫切要求，更是历经磨难、直面挑战的白湖人的职责使命所在。

依法治监 筑牢“安全堤坝”

监狱执法是否公正，是人民群众感受司法公正的一把尺子，更是左右教育改造质量的关键因素。

2017年，白湖分局网上计分考核、网上协同办案被作为全国司法行政系统创新项目在全国宣传推介。在全面实现网上罪犯信息录入、计分考核、案卷办理的基础上，又全面推进减刑假释网上办理和数字化法庭建设，实现罪犯减刑、假释工作监狱、法院、检察院网上协同办公，通过建立执法全过程记录制度和执法办案质量终身负责制，保障公开、公正执法。

此外，白湖分局创新分类考评管理，精细管理渗透到各个环节，形成了分类科学、成绩量化、争先创优的考评体系。2015年以来，白湖分局连年荣获监狱单位目标考核优秀等次，始终保持全省监狱工作“排头兵”。

改造质量要看得见可衡量。完善“至善”文化品牌，打造“一区一品、一区一队”特色，举办年度罪犯文化艺术节。强化社会化帮教，开通远程和本地视频会见系统，开展开放日、就业推介、线上法律服务等帮教活动，罪犯改造社会支持体系初步形成。

新征程上，必须敢闯敢试，破局开路。如今，白湖分局5千多名民警职工正以“必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气”，为推进白湖现代化监狱建设而努力奋斗。（董留洋）