编辑同志：我们所在公司给予员工福利待遇时，往往与员工工龄挂钩。该做法对吗？

读者：曾莹莹　

曾莹莹读者：员工的福利待遇，在八种情况下可以与工龄挂钩：一是带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”二是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”三是病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按相关标准支付疾病休假工资。四是疾病救济。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。五是探亲假。在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假。六是养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。七是经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八是出境地定居离职。