编辑同志：公司在劳动合同中约定我的工作岗位、工作内容、工作地点分别为后勤辅助岗、安保、西仓库。近日，公司根据生产经营需要，决定将我调整到南仓库从事仓库管理工作，并根据同岗同酬原则增加了我的工资。此外，公司考虑到工作地点虽在交通便利的城区但上班路程增加4公里，特意给我支付一定的交通补助。请问我能否拒绝公司的单方工作岗位调整？ 读者：林健健　 林健健读者：你不能拒绝公司的调整。《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”即为有利于维护用人单位发展，有利于劳动关系稳定，允许用人单位根据自身生产经营需要，适当对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点进行调整。当然，如果用人单位对劳动者进行不合理调整，必然会侵害劳动者合法权益，用人单位不能任意为之。也就是说，公司应当在法律和政策框架内进行，且必须具有合理性。结合你的实际情况，公司在劳动合同中约定你的工作岗位为“后勤辅助岗”，这就意味着该岗位不属专业技术含量高的岗位。公司根据同岗同酬原则、上下班路途更远，增加了你的工资并给了一定的交通补助。所有这些都表明公司之举当属“微调”，是合理行使用工自主权的体现，对你的劳动权益不构成侵害，你应当支持、遵从公司的决定。 信箱由江西兴国县人民法院法官颜梅生、颜东岳、廖春梅提供解答。