编辑同志：2022年4月，我入职某公司，在职期间对我实行不定时工作制。半年来，我天天为公司的业务辛勤工作，公司既没有安排我休息，也没有安排我调休。请问：在公司实行不定时工作制但未经劳动行政部门批准的情况下，公司能否以合同已经约定实行不定时工作制为由，拒绝向我支付休息日加班工资？ 读者：温茹芝　 温茹芝读者：公司不得以合同约定为由拒绝向你支付休息日加班工资。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制，用人单位也应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利，也就是说，原则上应安排员工平均每天工作8小时，每周至少休息1天。对此，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，公司对你实行不定时工作制，但未经劳动行政部门审批。因此，即使你与公司在劳动合同有相应的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。此时，公司应当按照《劳动法》第四十四条规定向你支付休息日的加班工资。