编辑同志：一家公司在其招聘广告中就某一职位开出了5万元的月薪。我辞去了原有工作，并过关斩将最终被录用。可当我前往入职时，却被告知实际月薪只有1.5万元。请问在我拒绝入职的情况下，能否要求公司赔偿损失？ 读者：王笑笑　 王笑笑读者：你有权要求公司赔偿损失。《劳动合同法》第三条指出：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”公司承诺高薪招聘，本应恪守承诺，却在你入职前降薪，无疑违背诚实信用原则。另一方面，《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”《劳动合同法》第八条也指出：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一。公司在招聘时允诺高薪，真实工资却相距甚远，使你对工资标准的合理期待最终落空，不得不重新寻找工作，公司无疑必须承担赔偿责任。