编辑同志：我被某劳务派遣公司聘用后签订了4年期的劳动合同，随后被派遣到某宾馆做服务员，当地的最低工资标准是每月1950元，我每月可领到2900元。2年后，宾馆因经营发生严重困难，就将我退回至派遣公司。由于一时无法再派遣到其他用工单位，我只好待岗，可待岗期间每月只发给950元生活费。请问，派遣公司的做法合法吗？ 读者：邓梅　 邓梅读者：该派遣公司的做法显然错误。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”据此，在你待岗期间，每月工资至少应当按当地的最低工资标准1950元支付，而派遣公司只发给生活费的做法，是一种违法行为，必须予以纠正。