编辑同志：2022年1月，公司拟引进新设备，遂派李某外出培训，并签订有5年服务期协议。在新设备投入使用后，李某突然递交辞职书并于次日就到一家外企上班了。我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了较大损失。请问，我公司可以要求李某和该家外企共同赔偿损失吗？

读者：缪伟　

缪伟读者：李某递交辞职信后在30日通知期内就走人，属于违法解除劳动合同，并因此给你公司造成了损失，应依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”本案中，某外企在李某无法提出离职证明的情况下予以录用，构成共同侵权。因此，你公司在申请劳动仲裁时可以将李某和外企列为共同被申请人，请求他们承担连带赔偿责任。