编辑同志：我被认定为工伤、五级伤残后，由于自身的种种原因，决定解除与公司尚有三年到期的劳动合同。公司虽表示同意，但以我主动请辞为由，拒绝向我支付一次性伤残就业补助金。请问公司的理由成立吗？ 读者：苗丽丽　 苗丽丽读者：公司必须向你支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条第二款、第三十七条第一款第（二）项分别规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；”“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；”“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”支付一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务，且是以解除劳动关系为前提。公司有按相关标准向你支付一次性伤残就业补助金的法定义务。 本期信箱由江西省兴国县人民法院法官廖春梅、颜东岳提供解答。