编辑同志：不久前，公司人事部通知包括我在内的几名职工，称受疫情影响，公司对组织架构进行了调整，我们所在的部门被撤销。公司决定与我们解除劳动合同，让大家自找门路。有同事认为，我们可以找老板索要经济补偿金，也有人说这是违法解除劳动合同，可以要求给付赔偿金。请问：我们在打官司时，是该主张补偿金还是赔偿金呢？

读者：谢成德

谢成德读者：补偿金的支付条件是用人单位单方合法解除劳动合同。当然，因劳动者有重大过错而被解雇的情形应当除外。赔偿金的金额是经济补偿标准的2倍，其支付条件是用人单位违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，公司“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”的情形，这需要结合相关证据进行综合认定。即使属于“客观情况发生重大变化”的情形，公司也应当履行与劳动者协商这一必经程序。否则，均构成违法解除劳动合同。由于你们无法判定公司的解雇行为是否违法，所以，在申请劳动仲裁或起诉时，最好先行以公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金。

本期信箱由安徽警官职业学院潘家永律师提供解答。