编辑同志：我大学毕业后到一家广告公司应聘，和公司签订5年期的劳动合同且不得提前离职，否则，要支付违约金。我答应公司的条件后，双方签订了5年期的劳动合同，并在劳动合同中约定我每提前1年离职，须支付给公司违约金1万元。我工作满2年后，因考取了全日制研究生遂提出离职，公司同意我离职，但要求我按约定支付3万元违约金，否则，将把我告上劳动仲裁庭。请问我应否承担违约责任？

读者：顾俊海

顾俊海读者：《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此，用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只限于以下两种：一是根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可以约定违约金条款。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议，并可以约定违约金条款。劳动者违反竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了出资培训和竞业限制这两种情形外