编辑同志：我与一家公司签订书面劳动合同后，次日便因怀孕病假不断。近日，公司见我两个月的试用期内已经请假41天，遂以我不符合试用条件为由，决定解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？

读者：胡丽丽　

胡丽丽读者：公司的做法并无不当。虽然《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”但《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，如果女职工有下列情形之一，虽然女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合试用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。也就是说，用人单位解除劳动合同理由虽然不得是怀孕、产假、哺乳，但如果具备其它法定情形，用人单位同样可以以其它理由解除劳动合同。如果允许劳动者以各种理由请假不断，无疑会导致用人单位无法对劳动者的实际工作态度、工作能力、工作表现等进行综合判断，“试用”无疑形同虚设，设置试用期的目的自然无法实现。结合本案，你两个月的试用期未满就已经请假41天，公司基于无法达到考察目的、确实远离公司要求的条件而解除与你的劳动合同，自然并无不当。