编辑同志：我在公司连续工作已经12年，按照规定应当享受10天年休假，但是，我2022年度未休年休假。2023年1月，我在办离职手续时，要求公司支付给10天年休假工资报酬被拒绝了。公司拒绝的理由是：从未限制我休年休假，我本人也从未申请休假，故应算自动放弃了年休假，在此情况下公司无义务支付年休假工资。请问：这种理由能够成立吗？

读者：朱玉晶　

朱玉晶读者：《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

上述规定表明，主动安排职工休年休假是单位的法定义务，而非必须由职工主动提出书面申请才能启动。单位应积极制定并公示职工年度休假计划，并督促职工休假。显然，在职工未主动申请休年假的情况下，不能视为其自动放弃了。除非单位安排职工休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可认定为自行放弃年休假，不享受年休假工资。

本期信箱由安徽警官职业学院潘家永律师提供解答。