编辑同志：我在一家饮品公司上班并担任车间班长。去年6月，公司以疫情订单锐减为由撤销了我的职务，重新调整到普通员工岗位，薪金也降低了近40%。请问公司的做法合法吗？我该如何维权？ 读者：李强　 李强读者：用人单位的法定单方调岗权，《劳动合同法》规定了以下三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方主动给劳动者调整合适的工作岗位；二是劳动者不能胜任原来工作岗位的需要，用人单位可以通过对劳动者进行岗位培训提高工作技能的途径，单方面再次给劳动者安排适合的工作岗位；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而面临经济性裁员之前，用人单位也可以单方面变更一次劳动合同，其中包括变更岗位。这就是说，用人单位在单方调岗时，既要符合法律规定，又要在合同约定框架下与劳动者协商重新确定工作岗位。据此用人单位单方硬性调整你的工作岗位且大幅度降薪，显然与法相悖。你有权拒绝调岗，也可以请求法院判决恢复原工作岗位的同时，要求用人单位支付调岗降薪期间的工资差额部分。