编辑同志：我驾车返岗途中发生交通事故受轻微伤，目前正在住院治疗。请问，在因突发情况不能按时到岗的情况下，应如何请假？请假若未获得单位批准，是否可以按旷工处理呢？ 

读者：魏学顺　

魏学顺读者：在法律规定的权限范围内，用人单位可以根据劳动者的请假事由、时长以及生产经营安排决定是否准许。在遇到极端天气或交通事故、航班取消等突发情况不能按时返岗时，劳动者首先应临时通过电话、微信、短信等通信方式请假，并以录音、视频、截屏、事故和堵车现场拍照等形式收集证据。一旦发生劳动争议，上述资料均可作为客观原因导致未能按时返岗的证据，用人单位不能以旷工处理。需要明确的是，对于无故不履行请假手续、严重违反内部管理制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，用人单位可以行使单方解除权，即时解除与劳动者之间的劳动合同。

本期信箱由山东省昌乐县法律援助中心张兆利提供解答。