编辑同志：我入职的公司管理制度中专门规定：“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，否则将视其为自动离职。”去年底，公司以与本单位员工恋爱结婚严重违反规章制度为由，解除了与我的劳动关系。请问，员工之间恋爱结婚需离职的规定有效吗？ 读者：李涛　 李涛读者：《民法典》第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。新修订的《妇女权益保护法》第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况……（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件……”根据上述规定，你所在公司规章制度中禁止员工之间婚恋的规定，违法限制了劳动者的婚姻自由，不具有法律效力。另外，《劳动合同法》第四十六条规定，因第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，你还可以向所在单位主张经济补偿金。