编辑同志：我于四年前入职某公司，双方签订的书面劳动合同约定月薪1.2万元。从去年下半年开始，公司宣布因疫情影响所有员工工资一律下降50%。请问，在工作量等并无变化的情况下工资被“腰斩”，员工该如何维权？

读者：刘家宝　

刘家宝读者：您入职四年多来，公司一直按照双方约定的标准支付工资，在工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意减半计薪，显然系单方擅自行为。《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”据此规定，如果劳动者的月薪被无故降至合同约定以下，用人单位的降薪行为即属违法，劳动者有权要求用人单位恢复原有的薪金水平，如单位不同意，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。另外，《劳动合同法》第四十六条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（未及时足额支付劳动报酬的）规定解除劳动合同的……也就是说，公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。

本期信箱由山东省昌乐县法律援助中心张兆利提供解答。