编辑同志：我三年前入职某公司时仅是口头约定了工资数额等事项，从去年下半年开始老板一直拖欠工资，为此我想通过申请劳动仲裁维权。请问，在缺乏书面劳动合同的情况下，该如何证明存在劳动关系？ 读者：李昆　 李昆读者：主张欠薪、工伤待遇、未签订劳动合同双倍工资以及多种情形下的经济补偿金，都需要以存在劳动关系为前提。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”就是说，解决劳动争议遵循的是“谁主张谁举证”原则。因此，劳动者平时应留意收集下列证据：书面劳动合同或协议；工资支付凭证或记录，花名册、缴纳各项社会保险费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“岗位证”“胸卡”等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录、罚款单、押金条、书面处分类材料；共同工作的其他劳动者的证言；薪资欠条或证明；录音、录像、微信、短信；在政府部门主持下达成的调解协议或笔录；其他能够证明存在劳动关系的证明材料。