2月24日，记者获悉某汽车公司因在医疗期内解除劳动关系，员工蒋某将该公司告上了肥东县人民法院。 2021年1月15日，蒋某与某汽车公司签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期限至2022年2月19日，蒋某的年薪为税前15万元，法定社会保险和住房公积金将从税前薪资中扣缴。 2022年1月17日，某汽车公司向蒋某送达通知书，决定不与蒋某续签新的劳动合同，公司将按照有关法律规定，向其支付经济补偿金，并将其工资结算到2022年2月19日，后蒋某签收了该通知书。2022年2月15日，蒋某被诊断为盆腔炎。医生建议其休息至2022年3月4日。在此期间蒋某均履行了请假手续。 2022年2月24日，某汽车公司以蒋某未向其继续请病假为由向其送达《劳动合同到期终止通知书》，通知蒋某于该日终止劳动关系，蒋某拒绝签收该通知书，公司的人员将该通知书通过微信发送给了蒋某。后蒋某诉至肥东法院。 肥东法院经审理认为，某汽车公司与蒋某的劳动合同于2022年2月19日到期，但此前蒋某因病申请病假，根据相关法律规定，劳动关系应当延续至治疗终结时止。后蒋某又于2022年2月18日及2月28日至医院治疗，医院建议休息到2022年3月4日，系连续的治疗过程，此期间内蒋某仍在医疗期，某汽车公司不得终止与蒋某的劳动关系，但某汽车公司却在医疗期内解除与蒋某的劳动关系，系违法解除劳动关系，某汽车公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 判决送达后，某汽车公司上诉至合肥中院，合肥中院维持原判。 法官说法：一般来说，处在医疗期内的劳动者，用人单位是不能与其解除劳动关系的，用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，应支付劳动者经济赔偿金。（通讯员 周丽敏 记者 刘超）