编辑同志：我丈夫突然遭遇车祸、严重受伤后，我立即口头向公司请假前往照料。可我三天后回到公司时，却被公司告知，由于公司并未批假，擅自离岗构成旷工，属严重违反公司规章制度，已解除与我的劳动合同。请问，公司的做法违法吗？

读者：许芳芳　

许芳芳读者：公司的做法是违法的。一方面，你不属于严重违反公司的规章制度。《劳动合同法》三十九条第（二）项规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。其中的“严重违反用人单位规章制度”主要包括：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成工作任务；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失；工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；情节严重，触犯刑律等。而你基于事出有因且情况紧急，不得不暂时离岗并不在其列。另一方面，《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”你基于丈夫突发车祸、严重受伤而请假前往照料，是为处理突发的家庭事务，既符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，也是履行夫妻之间相互扶助的法定义务。公司明知而拒绝请假，显然未注意到劳动关系的人性化，未尽到对劳动者的照顾义务，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。