编辑同志：我同事小陶因长相出众引起公司项目部经理的注意，该经理经常给小陶发送具有强烈性暗示的文字、图片等，小陶对此多次予以警告但收效甚微。请问，面对职场性骚扰，受害人可以选择哪些维权方式？ 读者：小婧　 小婧读者：新修订的《妇女权益保障法》（自今年1月1日起施行）性骚扰的概念进行了界定，第二十三条明确规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。”同时，该法第二十五条列举了八条措施来指导用人单位预防和制止对女工的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；其他合理的预防和制止性骚扰措施。该条规定以具体清晰的配套制度和执行机制，形成了防治结合的反性骚扰法律规制体系。