编辑同志：我生育之前每周要上三个夜班，时间为19时到24时。2022年8月，我开始休产假。产假结束后，公司通知我仍要继续上夜班。在与公司多次沟通无果后，我递交了辞职书，公司在我离职时拒绝向我支付经济补偿。请问，公司的上述做法对吗？ 读者：张妍妍 张妍妍读者：国家对“三期”女职工的劳动时间实行限制性保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定：“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”其第九条第一款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”本案中，公司强行安排你在哺乳期上夜班，属于拒不提供特殊劳动保护的性质。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司应当依法支付经济补偿。 本期信箱由安徽警官职业学院潘家永律师提供解答。