近年来，安庆市公安局大观分局坚定全面贯彻新时代党的建警治警方针，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，锻造过硬队伍、磨砺正义之剑，为践行新时代公安机关使命任务提供坚强保障。 坚持标杆引航“励警”。持之以恒加强党委班子自身建设，严格落实“第一议题”制度，严肃党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩。分局党委带头履行“一岗双责”，认真落实党委议事规则，保证党委议大事、抓大事，管全局、把方向。加强基层所队班子建设，以“关键少数”激励“绝大多数”，以“头雁引领”带动“群雁高飞”。 坚持激发活力“强警”。大力实施干部“活力工程”，优化股级干部调配，开展民警轮岗交流、辅警适岗交流，全力内部挖潜，优化警力配置。按照人岗相适、倾斜一线的原则，从派出所提拔重用股级干部7名，形成干部来自基层、干部出自一线的良好导向，新分配的18名民警中有15人到基层派出所历练。制定《大观分局“锤红铸盾 薪火相传”新警成长计划实施方案》，举行“锤红铸盾 薪火相传”师徒结对仪式，健全完善对青年民警的培养储备、锻炼使用和监督管理制度机制。突出实战实用实效，扎实推进全警实战大练兵，每周开展“公安法制讲堂”，不断提升履职能力水平。 坚持典型引领“育警”。坚持党建引领、表彰奖励、典型选树一体推进，常态化开展岗位争先活动，深入挖掘优秀榜样，激发全警工作激情。制定出台《攻擂红黑榜考核机制》，注重在“擂台赛”中考察识别干部，树立干部能上能下、机关民警能进能出、经费保障能增能减的动态核减补偿激励机制。2022年，有3个集体因专案专项工作成绩突出被市局记集体三等功，有1名民警荣立个人二等功，16名民警荣立个人三等功。 坚持关心厚爱“暖警”。着力解决民警、辅警工作生活中的“烦心事、操心事、揪心事”，让有困难找组织成为“第一选择”，做优高等级勤务期间“警娃”托管，普及全警医疗、意外伤害保险，常态开展心理培训讲座，确保全体民警、辅警安身、安心、安业。组织英模代表休养培训活动，开展困难民警辅警走访慰问工作，体现组织关怀、彰显警营温度。 坚持正风肃纪“治警”。强化党风廉政建设，铁腕监督执纪，营造风清气正的政治生态。制定出台《运用监督执纪“第一种形态”的实施细则》，持续开展“纪委书记、纪检委员警示谈”活动，常态开展法纪廉政教育，探索推进分局主要领导、分管局领导、科所队长、带管民警分层分级谈心谈话制度和家庭助廉活动。（通讯员 丁士宏）