近年来，无为市司法局为打造政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的年轻司法行政干部队伍，将青年干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，戮力走好“育苗、墩苗、淬火”三步骤，促使一批青年干部快速成长；该局有二人获国家司法部表彰，四人获省司法厅表彰，六人获芜湖市司法局、妇联表彰，三人荣获三等功。两名“85后”副科级干部到该市下属镇担任重要岗位，两名“90后”干部被交流到无为市政协和市委组织部。

“育苗”，搭建成长平台 

无为市司法局始终按照总书记强调的“年轻干部要提高政治能力”的要求，坚持理论武装、把牢政治方向、筑牢思想根基。让年轻干部在“我为群众+”“法援惠民生”“百姓评理说事点”等为民服务活动中，提高脑力、眼力、脚力，把准“我是谁、为了谁、依靠谁”，牢固树立起“以人民为中心”的价值理念、信仰追求。

通过重温入党誓词、剖析典型案例和开展谈心谈话等方式，为年轻干部量身定制“廉洁套餐”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，廉洁从政的“第一粒扣子”扣得紧、扣得严。先后举办“青年干部论坛”8次、“青年干部上讲台”6次、“阅·享”读书会3次，参加各类理论征文、演讲比赛、练兵比武25人次，把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入血脉、铸入灵魂。2月份，在该市市委宣传部举办的“学习贯彻党的二十大精神演讲比赛”中，1名“00后”干部获二等奖、1名“95后”干部获三等奖。1名“90后”副所长，以敬业踏实作风、为民服务实绩，荣获无为市“五一”劳动奖章。

“墩苗”， 强化思想引领  

该局把年轻干部的思想作风建设摆在首位，牢固树立宗旨意识，深化政治教育，开展政治理论学习，筑牢青年干部政治忠诚。深化党史学习教育，组织青年干部重温入党誓词、参观红色教育基地、诵读红色书籍，弘扬党的光荣传统和优良作风。深化警示教育，通过邀请纪检组现场培训、讲授廉政党课、家风征集、清廉组稿等方式，以案说法、以案明纪，引导青年干部知敬畏、存戒惧，守底线。

让年轻干部参与信访维稳、疫情防控等重点难点工作，在实践中锻炼他们处理问题、应对困难的能力。走进群众树情怀，深入基层、走进群众，做好群众工作是全方位提升本领的必由之路，结合“机关接地气、干部走基层”活动，组织党员干部深入村庄、社区、企业开展信息摸排、普法宣传、文明城市创建、惠企政策宣讲等，在一线中砥砺、锻造能力，厚植为民情怀。

“淬火”，锻造工作本领

青年干部经验少阅历浅，只有多压担子，深入基层历练，才能快速补齐短板，成长、成才。还建立优秀干部储备库，“探头”前移，常态化开展一线考察识别；建立导师帮带制度，实行“一对一”“多对一”传授经验、讲授业务，平时注重关爱引导，帮助走好职场“第一步”；同时，组织青年代表列席党组理论学习中心组学习，定期开展演讲、竞聘、心得交流等活动。充分利用上级部门提供的干部培育、锻炼的机会，大胆推荐年轻干部冲锋一线，磨炼品质、增长才干。该局先后组织6批次、20人赴河南、南京、苏州、青岛等地学习考察，在潜移默化中“增本领”，在双向对比中“明思路”。跟班帮带“促提升”；选派6名“85后”骨干到芜湖市委政法委等跟班锻炼；先后安排11名新录用公务员到局机关交叉磨炼。对2019年后录用的14名公务员，由班子成员担任其成长导师，按照“一对一”模式结成对子，助力年轻干部找准定位、快速适应、茁壮成长。截至目前，该局4名选派干部中，35岁以下2人、其中1人为“90后”。1名“85后”干部因在2020年的防汛抗洪斗争中表现突出，被省厅评为“防汛救灾成绩突出个人”；6名“85后”干部因基层业务精炼，被选拔参加全省司法行政系统比武，并获得好成绩。最大化激活了年轻干部的“一池春水”，真正做到了近期有人用、中期有人选、远期有人接，并呈现出青蓝相继、薪火相传、接续奋斗的良好局面。

下一步，无为市司法局将继续强化年轻干部培养力度，多维度提升培育质效，着力锻造一支忠诚、干净、担当的司法行政青年铁军。（记者 黄茵）