被依法限制人身自由包括治安处罚、刑事拘留等。那么，员工被依法限制人身自由，用人单位可以和员工解除劳动合同吗？

员工被治安拘留 不得解除劳动合同

古先生因为赌博且累教不改曾被公安机关决定治安拘留15日。事后，古先生所在公司以此为由，决定解除与古先生尚有2年零3个月到期的劳动合同。公司的做法对吗？

评析：公司的做法是错误的，即其不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。就其中的“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第二十九条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”即鉴于员工被治安拘留并不等于犯罪，用人单位不能据此单方解除劳动合同。与之对应，本案也不例外。

员工被刑事拘留 可以拒付工资

孙先生因涉嫌犯罪，被公安机关执行刑事拘留后，孙先生所在公司没有发放工资，而其家属以孙先生未经法院判决，还不能确定是否构成犯罪乃至罪轻、罪重，加之孙先生与公司的劳动合同并没有解除为由抗辩。

评析：公司可以拒绝支付孙先生被刑事拘留期间的工资。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”即劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，因是否构成犯罪还没有确定，用人单位虽不能解除劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行。与之对应，公司自然可以无需按照劳动合同向孙先生支付工资。

员工被宣告无罪 可拒绝恢复劳动关系

林先生曾被法院判处有期徒刑3年零六个月。林先生所在公司因而解除了与林先生的劳动合同。刑期执行一年后，法院撤销了原有判决，宣告林先生无罪。在林先生的要求下，公司应当恢复与林先生的劳动关系吗？

评析：公司可以拒绝恢复劳动关系。《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣传无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于国家赔偿法实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”即是在1995年1月1日之前，劳动者可以恢复劳动关系，但此后不行，劳动者的损失只能通过国家赔偿来救济。（颜梅生）