编辑同志：我所在的钢构公司近日下发通知，要求我们车间“五一”劳动节假期期间全员加班，以确保产品按期供货。请问，小长假期间哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又该如何计算呢？

读者：潘佳佳　

潘佳佳读者：《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》要求，今年劳动节放假安排为：4月29日至5月3日放假调休，共5天。劳动者在“五一”期间加班的，按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天（5月1日）。因此，今年的劳动节虽然连休五天，但是只有在5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），且不能以安排补休形式替代加班工资；其余4天加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。另外需要明确的是，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定加班工资基数，但在实际履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定的情形时有发生，这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际劳动报酬的数额确定加班工资基数。