编辑同志：某公司在招录营销员时规定男性优先录用，这令我望而却步。请问，该公司的做法是否构成就业性别歧视？ 读者：魏欣婷　 魏欣婷读者：新修订的《妇女权益保障法》在消除就业性别歧视方面有很多亮点，其亮点之一就是明确提出“防止和纠正就业性别歧视”，特别是列举了就业性别歧视的具体情形。该法第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”营销员并不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，很显然，该公司的做法已构成就业性别歧视。 本期信箱由安徽警官职业学院潘家永律师提供解答。