编辑同志：我应聘某烹饪职业培训机构的文案岗位，自认为学历和实习经验符合企业的招聘要求，可仔细浏览招聘页面才发现“限男性”，这不是明显在搞就业歧视吗？请问，劳动者面对就业性别歧视该如何来维权？ 读者：张慧慧　 张慧慧读者：新修订的《妇女权益保障法》明确将就业性别歧视纳入劳动监察范围，并规定了单位应承担的行政责任。该法第四十九条规定：“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”第八十三条规定，用人单位实施就业性别歧视的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。这样，向劳动监察部门投诉就成为最主要、最有效的维权途径。据此，你应当向劳动监察部门投诉该企业，由劳动监察部门依法查处。另外，你还可以起诉。《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”