编辑同志：作为独生子女的我在上班期间突然接到年逾75岁、患老年痴呆的老母走失的消息后，立刻向公司请假前往寻找。公司经核实虽然认可，却并没有表示是否准假。四天后，我回到公司，却被公司以我未经准假擅自离岗，构成旷工为由解除了劳动合同。请问：公司的做法合法吗？ 读者：江芸芸　 江芸芸读者：公司的做法是违法的。《民法典》第一条规定：“为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。”即“弘扬社会主义核心价值观”既是民法典的立法目的，也是国家对民事行为的根本要求，签订、履行、解除劳动合同作为民事行为之一，无疑也不例外。《老年人权益保障法》第十四条规定：“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。”虽然你请假会不可避免地影响工作，可与寻找走失老母的重要性、紧迫性相比，后者远远超过前者。在此情况下，你选择寻找老母并无不当。