编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定：我担任司机，如果发生交通事故且被交警部门认定我负事故的全部责任，我必须赔偿交强险以外40%的损失。三个月前，我恰恰造成交通事故且被交警部门认定承担全责。请问：公司真的能以已约定“全责赔偿”为由，要求我承担40%损失吗？

读者：陈悦悦　

陈悦悦读者：公司可以要求你赔偿40%损失。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”本案并不存在上述情形：一是你与公司签约时，你知道自己的职责和相应内容，表明公司没有对你实施威胁或利用你急迫需要或危急处境,迫使你违背本意而接受不利条件；二是你即使全责也只需承担40%的损失，意味着并未免除公司自身的责任；三是目前的法律、行政法规中并没相应的禁止性规定，甚至持肯定态度。《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”正因为公司遭受的损失与你承担事故全部责任密切相关，你具有主观上的重大过失，决定了你难辞其咎。