编辑同志：我在公司从事房产销售工作，入职时约定的劳动报酬由底薪和销售提成组成。最近公司调整计酬方案，其中规定每月业绩不达标的将不发放底薪。请问，公司这样做合法吗？ 读者：魏园园　 魏园园读者：您所在公司的做法有违法律规定。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这一规定表明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就必须支付不低于最低工资标准的工资。该规定第十三条规定：“违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金。”如果公司拒付劳动报酬，您可以通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 本期信箱由山东省昌乐县法律援助中心张兆利提供解答。