编辑同志：我大学毕业与用人单位签订劳动合同时，其中一项条款约定：女性新员工在公司工作三年之内不得结婚生育，不按工作计划安排婚育的视为违约。请问，这样的合同条款有效吗？ 读者：夏小燕　 夏小燕读者：用人单位的上述劳动合同约定属于就业歧视条款，明显违反法律规定，是无效的。《民法典》第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。”《妇女权益保障法》第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:……将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”现实中，劳动者要善于运用录音、拍照等方式保留证据，证明用人单位存在上述违法行为。如果劳动者在结婚、怀孕后构成“违约”或“被自动离职”，可以通过劳动仲裁或诉讼维权。